Cíle a harmonogram HR Award
Přínos implementace personální strategie HRS4R
- Zvýšení prestiže a atraktivity pro výzkumné pracovníky.
- Zvýšení kvality péče o lidské zdroje.
- Vytvoření podmínek pro přitažlivější kariéru v oblasti výzkumu a vývoje.
- Zaručení transparentního náboru a výběru nových výzkumných pracovníků.
- Ocenění zkušeností z mobilit ve veřejném i soukromém sektoru.
- Rozvoj profesního růstu výzkumných pracovníků.
- Propojení s celoevropskou sítí výzkumných organizací.
- Mezinárodní atraktivita a viditelnost.
- Získání finančních prostředků na výzkum z evropských a tuzemských programů na podporu výzkumu.
Harmonogram
Zahájení
| Přihlášení se k principům Charty a Kodexu | 11–12/2019 |
| Provedení interní GAP analýzy a příprava akčního plánu (AP) | 01–10/2020 |
| Odeslání GAP analýzy a AP na Evropskou komisi | 11–12/2020 |
| Předpokládané udělení ocenění HR Award | 01–02/2021 |
Implementace 2021–2023
| Implementace kroků AP po získání ocenění HRS4R | po získání HR Award |
| Vnitřní hodnocení původní GAP analýzy a AP | 2 roky po získání ocenění |
| Vnější hodnocení Evropskou komisí | 3 roky po vnitřním hodnocení |
Tyto aktivity jsou podpořeny z operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání v rámci projektu „Rozvoj lidských zdrojů a dalších strategických oblastí pro podporu výzkumu na MU (HR4MUII)“, reg. č. CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014703.