Fluktuace zaměstnanců jako faktor konkurenceschopnosti podniku - výsledky bivariační analýzy

Autoři

JAŠKOVÁ Ivana

Rok publikování 2009
Druh Článek ve sborníku
Konference Vývojové tendence podniků V
Fakulta / Pracoviště MU

Ekonomicko-správní fakulta

Citace
Obor Ekonomie
Klíčová slova Employee turnover; competitiveness; job satisfaction
Popis Následující příspěvek uvádí výsledky primární a bivariační analýzy, jež byly provedeny v rámci empirického šetření Centra výzkumu konkurenční schopnosti České ekonomiky na 267 podnicích z oblasti služeb. Zaměřujeme se v něm na jednu ze stakeholderských skupin a to na skupinu zaměstnanci, přičemž vzhledem k rozsahu a k počtu otázek z části dotazníku zaměstnanci, je zkoumána pouze proměnná fluktuace zaměstnanců a to ve vztahu k úspěšnosti resp. konkurenceschopnosti podniků a k ostatním vybraným proměnným z oblasti personální práce (pohyblivá složka mzdy, zaměstnanecké výhody, vzdělávání zaměstnanců, počet vlastníků v top managementu, vlastnictví normy ISO 9000). Dále je ve vztahu k úspěšnosti podniku, analyzován i výskyt jednotlivých důvodů fluktuace.
Související projekty:

Používáte starou verzi internetového prohlížeče. Doporučujeme aktualizovat Váš prohlížeč na nejnovější verzi.