Fluktuace zaměstnanců jako faktor konkurenceschopnosti podniku - výsledky bivariační analýzy
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2009 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Vývojové tendence podniků V |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Obor | Ekonomie |
| Klíčová slova | Employee turnover; competitiveness; job satisfaction |
| Popis | Následující příspěvek uvádí výsledky primární a bivariační analýzy, jež byly provedeny v rámci empirického šetření Centra výzkumu konkurenční schopnosti České ekonomiky na 267 podnicích z oblasti služeb. Zaměřujeme se v něm na jednu ze stakeholderských skupin a to na skupinu zaměstnanci, přičemž vzhledem k rozsahu a k počtu otázek z části dotazníku zaměstnanci, je zkoumána pouze proměnná fluktuace zaměstnanců a to ve vztahu k úspěšnosti resp. konkurenceschopnosti podniků a k ostatním vybraným proměnným z oblasti personální práce (pohyblivá složka mzdy, zaměstnanecké výhody, vzdělávání zaměstnanců, počet vlastníků v top managementu, vlastnictví normy ISO 9000). Dále je ve vztahu k úspěšnosti podniku, analyzován i výskyt jednotlivých důvodů fluktuace. |
| Související projekty: |