Pracovní spokojenost jako mediátor vztahu mezi self-efficacy a výkonem

Varování

Publikace nespadá pod Ekonomicko-správní fakultu, ale pod Fakultu sociálních studií. Oficiální stránka publikace je na webu muni.cz.

Autoři	VOŽENÍLEK David RABELOVÁ Anna GREGOROVIČ Adam PROCHÁZKOVÁ Michaela ŠINDELÁŘOVÁ Pavla VACULÍK Martin PROCHÁZKA Jakub
Rok publikování	2017
Druh	Článek v odborném periodiku
Časopis / Zdroj	Psychologie a její kontexty
Fakulta / Pracoviště MU	Fakulta sociálních studií
Citace
www	On-line archiv časopisu
Obor	Psychologie
Klíčová slova	task-specific self-efficacy; work satisfaction; work performance; experiment
Přiložené soubory	Pracovni_spokojenost_jako_mediator.pdf
Popis	Studie zkoumá vztah specifické self-efficacy (SE), pracovní spokojenosti (PS) a výkonu. 96 studentům byl popsán úkol, ve kterém měli psát slova začínající na stanovené slabiky. Dotazníkem bylo změřeno jejich SE spojené s úkolem, byl jim administrován cvičný úkol a změřena jejich PS s úkolem. Následně řešili samotný úkol, při kterém byl měřen výkon dle počtu slov, které napsali v časovém limitu. Výsledky ukázaly slabé pozitivní statisticky významné vztahy mezi SE a PS, PS a výkonem a SE a výkonem. Byla také testována hypotéza, že je PS mediátorem vztahu mezi SE a výkonem. Ukazatel velikosti účinku kappa2 poukázal na slabý mediační efekt, dle mediační analýzy s využitím bootstrappingu ale není nepřímý efekt SE na výkon skrze PS statisticky významný. Náš výzkum přispívá k integraci postojových a osobnostních teorií vysvětlujících pracovní výkon a porozumění podstatě vztahu mezi SE a výkonem. Využití jednotného úkolu umožnilo omezit vliv vnějších proměnných, snižuje ale ekologickou validitu výzkumu.
Související projekty:	Transformační vedení, pracovní spokojenost a pracovní výkon Leader jako klíčový faktor výkonu týmu