Pracovní spokojenost jako mediátor vztahu mezi self-efficacy a výkonem

Varování

Publikace nespadá pod Ekonomicko-správní fakultu, ale pod Fakultu sociálních studií. Oficiální stránka publikace je na webu muni.cz.
Autoři

VOŽENÍLEK David RABELOVÁ Anna GREGOROVIČ Adam PROCHÁZKOVÁ Michaela ŠINDELÁŘOVÁ Pavla VACULÍK Martin PROCHÁZKA Jakub

Rok publikování 2017
Druh Článek v odborném periodiku
Časopis / Zdroj Psychologie a její kontexty
Fakulta / Pracoviště MU

Fakulta sociálních studií

Citace
www On-line archiv časopisu
Obor Psychologie
Klíčová slova task-specific self-efficacy; work satisfaction; work performance; experiment
Přiložené soubory
Popis Studie zkoumá vztah specifické self-efficacy (SE), pracovní spokojenosti (PS) a výkonu. 96 studentům byl popsán úkol, ve kterém měli psát slova začínající na stanovené slabiky. Dotazníkem bylo změřeno jejich SE spojené s úkolem, byl jim administrován cvičný úkol a změřena jejich PS s úkolem. Následně řešili samotný úkol, při kterém byl měřen výkon dle počtu slov, které napsali v časovém limitu. Výsledky ukázaly slabé pozitivní statisticky významné vztahy mezi SE a PS, PS a výkonem a SE a výkonem. Byla také testována hypotéza, že je PS mediátorem vztahu mezi SE a výkonem. Ukazatel velikosti účinku kappa2 poukázal na slabý mediační efekt, dle mediační analýzy s využitím bootstrappingu ale není nepřímý efekt SE na výkon skrze PS statisticky významný. Náš výzkum přispívá k integraci postojových a osobnostních teorií vysvětlujících pracovní výkon a porozumění podstatě vztahu mezi SE a výkonem. Využití jednotného úkolu umožnilo omezit vliv vnějších proměnných, snižuje ale ekologickou validitu výzkumu.
Související projekty:

Používáte starou verzi internetového prohlížeče. Doporučujeme aktualizovat Váš prohlížeč na nejnovější verzi.