Constancy of Concepts of Desirable Social Workers’ Actions and Experiencing their Dissimilarity in an Organisation
| Název česky | Ustálenost představ o žádoucím jednání a prožívání jejich nestejnorodosti v organizaci |
|---|---|
| Autoři | |
| Rok publikování | 2010 |
| Druh | Článek v odborném periodiku |
| Časopis / Zdroj | Czech and Slovak Social Work |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | http://www.socialniprace.cz/soubory/file/SP5_final%20na%20web%20II_.pdf |
| Obor | Řízení, správa a administrativa |
| Klíčová slova | organisational culture experiencing dissimilarity co-operation social work |
| Popis | Článek konstatuje nepřiměřenost „konsensuálního pojetí kultury organizace“ v situaci, v níž individualizace identit činí diferenciaci představ personálu organizací služeb sociální práce o žádoucím jednání nevyhnutelnou. Upozorňuje, že uplatňování konsensuálního pohledu, které je provázeno důrazem na „jednotnost“ a chápáním rozdílů jako „deviací“, v této situaci podněcuje u sociálních pracovníků dilema mezi konformitou a autentičností, a plodí tak stres. Jako alternativu autor nabízí „perpetuální pojetí kultury organizace“, které odmítá představu, že základem spolupráce je výhradně konsensus, a je založeno na myšlence, že předpokladem spolupráce je ustálenost představ, která umožňuje předvídat jednání lidí s odlišnými představami o žádoucím jednání s klienty. Z této perspektivy přestávají být rozdíly „deviacemi“ a mohou se stát předmětem diskuse o účelných reakcích na jednání lidí, kteří si žádoucí jednání představují odlišně. |
| Související projekty: |