Constancy of Concepts of Desirable Social Workers’ Actions and Experiencing their Dissimilarity in an Organisation

Varování

Publikace nespadá pod Ekonomicko-správní fakultu, ale pod Fakultu sociálních studií. Oficiální stránka publikace je na webu muni.cz.
Název česky Ustálenost představ o žádoucím jednání a prožívání jejich nestejnorodosti v organizaci
Autoři

MUSIL Libor

Rok publikování 2010
Druh Článek v odborném periodiku
Časopis / Zdroj Czech and Slovak Social Work
Fakulta / Pracoviště MU

Fakulta sociálních studií

Citace
www http://www.socialniprace.cz/soubory/file/SP5_final%20na%20web%20II_.pdf
Obor Řízení, správa a administrativa
Klíčová slova organisational culture experiencing dissimilarity co-operation social work
Popis Článek konstatuje nepřiměřenost „konsensuálního pojetí kultury organizace“ v situaci, v níž individualizace identit činí diferenciaci představ personálu organizací služeb sociální práce o žádoucím jednání nevyhnutelnou. Upozorňuje, že uplatňování konsensuálního pohledu, které je provázeno důrazem na „jednotnost“ a chápáním rozdílů jako „deviací“, v této situaci podněcuje u sociálních pracovníků dilema mezi konformitou a autentičností, a plodí tak stres. Jako alternativu autor nabízí „perpetuální pojetí kultury organizace“, které odmítá představu, že základem spolupráce je výhradně konsensus, a je založeno na myšlence, že předpokladem spolupráce je ustálenost představ, která umožňuje předvídat jednání lidí s odlišnými představami o žádoucím jednání s klienty. Z této perspektivy přestávají být rozdíly „deviacemi“ a mohou se stát předmětem diskuse o účelných reakcích na jednání lidí, kteří si žádoucí jednání představují odlišně.
Související projekty:

Používáte starou verzi internetového prohlížeče. Doporučujeme aktualizovat Váš prohlížeč na nejnovější verzi.