Dvě kapitoly z dějin managementu
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2012 |
| Druh | Článek v odborném periodiku |
| Časopis / Zdroj | Scientia et Societas |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Obor | Řízení, správa a administrativa |
| Klíčová slova | history of management |
| Přiložené soubory | |
| Popis | Učebnice managementu často začínají myšlenkou, že tématem managementu jsou spíše činy. Kořeny moderního managementu tedy nejsou totožné se vznikem managementu jako výzkumné disciplíny. Tento článek bude věnován dvěma důležitým mezníkům managementu, které předběhly moderní výrobní postupy o desetiletí a staletí. Dávno před Fordem a Taylorem existovala efektivní montážní linka benátského Arsenalu, využívající zaměnitelné díly a výhody plynoucí z vertikální integrace. Před hawthornskými studiemi a „hnutím lidských vztahů“ se otázkou motivace pracovníků, organizací týmové práce a zavádění vědeckých poznatků do praxe věnovali američtí otrokáři. Oba příklady ukazují, do jaké míry je management pevně ukotven v dějinách hospodářství, a vede k závěru, že ve 20. století nebyly metody vědeckého řízení vynalezeny, jako spíše nově chápány, vědecky popisovány a systematizovány. Dávno objevené se stalo nově prozkoumaným. |
| Související projekty: |