Simulační hry jako nástroj zvyšování kvality lidského kapitálu podniku
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2007 |
| Druh | Účelové publikace |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Popis | Cílem disertační práce je formulovat požadavky na obsahovou a strukturní stránku simulačních manažerských her s ohledem na současné změny ekonomického a společenského prostředí a současně ukázat, jak je možné tyto hry lépe využít jako nástroj rozvoje lidského a celkového intelektuálního kapitálu podniku. V oblasti teorie je největším přínosem disertační práce formulace obecné metodiky tvorby a vyhodnocování účinnosti a efektivnosti simulačních manažerských her. Důležité jsou také přínosy v oblasti výuky managementu. Výsledky výzkumu provedeného v rámci procesu ověřování navržené metodiky přinesly důkazy o efektivnosti konkrétní simulační manažerské hry Manahra a lze je částečně dále zobecnit. V oblasti hospodářské praxe lze za přínos práce považovat výsledky obsahové analýzy inzerátů nabízejících práci na manažerských pozicích. Výsledky výzkumu jsou odrazem současné manažerské praxe v ČR. |