Řízení lidských zdrojů a sebehodnocení podle CAF v územní veřejné správě ČR (se zaměřením na kritéria 1.3 a 7)
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2007 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Increasing competitiveness of regional, national and international markets (Proceedings) |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Obor | Řízení, správa a administrativa |
| Klíčová slova | public management; quality management; CAF; human resources management |
| Popis | Článek představuje předběžné závěry, které se vztahují k oblasti řízení lidských zdrojů v české územní veřejné zprávě. Staví na analýze vybraných aktivit sebehodnocení podle modelu CAF, a to především s důrazem na jeho kritéria 1.3 a 7. Uvedená analýza praxe zavádění modelu CAF není konečná a také není s ohledem na limitovaný rozsah článku úplná. Jsou naznačeny problémy, které jsou autorem vnímány jako zásadní. Vztahují se především k jasnosti, jednotnosti a v menší míře již kvalitě sebehodnocení. Představené výsledky jsou součástí projektu česko-slovenské spolupráce "Lidský faktor a komunikace ve veřejné správě", který je v současnosti realizován pracovníky Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity a Fakulty verejnej správy UPJŠ v Košicích. |