Poradenství při změně zaměstnání-součást aktivní strategie primární prevence
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2005 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Vývojové tendence podniků II. |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Obor | Psychologie |
| Klíčová slova | unemployment outplacement social responsibity of business change of work career |
| Popis | S rostoucí nezaměstnaností se zvyšuje sociální napětí, v němž poradenství při změně zaměstnání sehrává důležitou roli. Programy outplacementu pomáhají lidem, kteří byli náhle propuštěni ze zaměstnání z nadbytečnosti a čelí stresu ze ztráty práce. Outplacementová služba poskytuje propuštěným lidem informace a poznatky pro budoucí uplatnění na trhu práce. Poskytované poradenství při změně zaměstnání je indikátorem kvality podnikatelského prostředí, který souvisí se sociální odpovědností podniků. |
| Související projekty: |