Tichá dřina : dělnictví a třída v továrně Baťa
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2021 |
| Druh | Odborná kniha |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Přiložené soubory | |
| Popis | Na základě etnografického výzkumu v továrně Baťa se kniha věnuje soudobému dělnictví. Trˇi´dni´ nerovnost a poveˇdomi´ o trˇi´deˇ je zde zkoumáno z perspektivy etablovane´ zejme´na Goffmanem (du°raz na vsˇedni´ a obycˇejne´ interakce) a Bourdieuem (habitua´lni´ rozmeˇr trˇi´dy). Trˇi´da a deˇlnictvi´ jsou silneˇ spojeny s pojmem oceneˇni´. Prˇi´my´m typem oceneˇni´ je plat, ktery´ je v Cˇesku pro dělnické pozice stanoven velmi ni´zko. By´t deˇlni´kem tedy znamena´ neby´t doceneˇn, by´t v ra´mci sche´mat vzdeˇla´vaci´ho syste´mu, a pozdeˇji pracovni´ho trhu, (pod)ceneˇn jako ten stoji´ci´ dole. Hrdost na pra´ci se neodvi´ji´ od vy´sˇe platu, ale spi´sˇe od schopnosti udrzˇet a vykona´vat pra´ci dlouhodobeˇ. Mi´t pra´ci je hodnotou samo o sobeˇ, zahrnuje schopnost sna´sˇet drˇinu a vydrzˇet tempo pra´ce. Deˇlnictvi´ je v neposledni´ rˇadeˇ take´ zvyk na nepohodli´, na bolest. To, zˇe se pra´ce prima´rneˇ neodehra´va´ skrze slova nebo slovni´ komunikaci, umozˇnˇuje sebevni´ma´ni´ a sebepojeti´ deˇlni´ku° jako autenticky´ch a pravy´ch. Zapadaji´ tak do ocˇeka´va´ni´, ktere´ si o nich buduje firma, tedy zˇe jsou to srdcarˇi plneˇ oddani´ pra´ci. E´tos tvrde´ pra´ce a ceneˇni´ kolektivity promeˇnˇuji´ tova´rnu na mi´sto vza´jemne´ disciplinace, kde opeˇvovany´ kolektiv funguje take´ jako na´stroj ke zvysˇova´ni´ efektivity pra´ce. Lide´ pracuji´ v synchroniciteˇ jednotlivy´ch cˇinnosti´, navza´jem se koriguji´, opravuji´, prˇizpu°sobuji´. Neusta´le´ srovna´va´ni´ deˇla´ z tova´rny zˇivy´ organismus s krˇehkou si´ti´ hierarchicky´ch vztahu° vteˇleny´ch v kazˇde´m deˇlni´kovi. |
| Související projekty: |