Kariérní kompetence a možnosti jejich využití v kariérovém poradenství v České republice.

Varování

Publikace nespadá pod Ekonomicko-správní fakultu, ale pod Fakultu sociálních studií. Oficiální stránka publikace je na webu muni.cz.

Autoři	HAŠKOVÁ Kateřina VACULÍK Martin
Rok publikování	2016
Druh	Článek v odborném periodiku
Časopis / Zdroj	LIFELONG LEARNING- CELOŽIVOTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
Fakulta / Pracoviště MU	Fakulta sociálních studií
Citace
www	http://lifelonglearning.mendelu.cz/wcd/w-rek-lifelong/ll1603/lifele2016060381.pdf
Doi	http://dx.doi.org/10.11118/lifele2016060381.
Obor	Psychologie
Klíčová slova	career competences; career management skills; career counselling
Popis	V současném světě práce je kladen čím dál tím větší důraz na individuální řízení kariéry, kariérní selfmanagement jedinců. Tento text představuje existující modely kariérních kompetencí či dovedností pro řízení vlastní kariéry (career management skills) a s využitím tematické analýzy identifikuje osm kariérních kompetencí, které se opakovaně objevují v několika z těchto modelů: sebepoznání a pozitivní sebepojetí, pozitivní interakce s ostatními a networking, reagování na změny a růst v průběhu života, zapojení a pozitivní přístup k celoživotnímu učení, efektivní zpracovávání kariérních informací, kariérní rozhodování, zapojení do řízení vlastní kariéry a porozumění roli jednotlivce ve společnosti a širším souvislostem. V textu uvádíme výhody využití kariérních kompetencí pro profesionalizaci kariérového poradenství v České republice.
Související projekty:	Transformační vedení, pracovní spokojenost a pracovní výkon