Gender Diversity in the Management of Hospitals in Czech Republic
| Název česky | Genderova diversita v managementu českých nemocnic |
|---|---|
| Autoři | |
| Rok publikování | 2016 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Proceedings of the 4th International Conference on Management, Leadership and Governance |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Obor | Řízení, správa a administrativa |
| Klíčová slova | management; gender; health care sector; hospitals; affirmative action |
| Přiložené soubory | |
| Popis | Současné poznání ukazuje, že tato problematika je převážně řešena ve státech s již dlouhodobě fungujícím tržním hospodářství. Ve státech CEE v post-transformační fázi rozvoje hospodářství je genderová diverzita vrcholových orgánů předmětem široké diskuse a v některých oblastech jako je například oblast zdravotnictví doposud chybí jakékoliv poznatky V rámci České republiky se obecně předpokládá, že počet žen ve vrcholovém vedení firem přibývá, nicméně pomalejším tempem než ve srovnání s ostatními státy západní Evropy/EU. Navíc je to právě Česká republika, která spolu s dalšími osmi zeměmi EU oponuje návrhu směrnice Evropské komise z roku 2012, nařizující 40% kvótu pro povinné zastoupení žen ve vedení vybraných společností. Nicméně společenské změny po roce 1990 a dále pak transformační procesy kulminují zejména v období 2005, až 2006 významným způsobem proměnily vnitřní i vnější prostředí zdravotnického systému České republiky. Postupná transformace ekonomicko-právní formy či vlastnictví se týkala většiny ze 190 českých nemocnic. Přechodem na nový model tyto změny postupně postihly nejen výkonné, ale také dozorčí orgány nemocnic v nově vznikajících obchodních společnostech. Logicky takové změny s sebou přinesly kromě kvalifikačních, také nároky na specifické manažerské dovednosti. Cílem příspěvku je v rámci vybraného segmentu zdravotnických zařízení a na základě analýzy složení exekutivních a dozorčích orgánů v letech 2006 a 2012 představit zastoupení žen v top managementu a dozorčích radách českých nemocnicích ve srovnání s navrhovanou směrnicí EK a a na základě dosažených poznatků zjistit vliv genderové diverzity na úspěšném hospodaření nemocnic v České republice. |
| Související projekty: |