Dominance as a moderator in the relationship between leader's warmth and effectiveness
| Název česky | Dominance jako moderátor vztahu mezi vztahovostí a efektivitou leadera |
|---|---|
| Autoři | |
| Rok publikování | 2014 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Proceedings of the 10th European Conference on Management Leadership and Governance |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Obor | Řízení, správa a administrativa |
| Klíčová slova | dominance; warmth; interpersonal traits; leadership; leader effectiveness; moderation |
| Přiložené soubory | |
| Popis | Studie se zabývá vlivem interpersonálních rysů leadera vztahovost a dominance na tři indikátory efektivity leadera v prostředí čtyři měsíce trvající manažerské simulační hry. Pro studii byla získána data z výsledků 184 podniků v simulační hře, ze sebehodnocení 184 generálních ředitelů těchto podniků a z hodnocení jejich 3 340 podřízených. Každý generální ředitel vyplnil Learyho interpersonální dotazník (ICL) a v průměru 18 podřízených hodnotilo jeho leadership emergence a vnímanou efektivitu. Objektivní výkon leaderem vedené skupiny byl posuzován na základě výsledků podniků v manažerské simulační hře. Vztahovost ani dominance nekorelovaly s žádným indikátorem efektivity leadera. Analýza interakce mezi vztahovostí a dominancí ale prokázala signifikantní moderační efekt dominance ve vztahu mezi vztahovostí a výkonem skupiny, vnímanou efektivitou leadera i leadership emergence. Více vztahoví leadeři jsou málo efektivní, pokud jsou zároveň i málo dominantní. Naopak při vysoké úrovni dominance je vztah mezi vztahovostí a efektivitou leadera pozitivní. Efektivní leader tedy musí být jak vztahový, tak dominantní. Naopak při nízké dominanci je přílišná vztahovost kontraproduktivní. Výsledky studie vysvětlují dosud nejasný vztah mezi vztahovostí a efektivitou leadera a ukazují na nutnost zkoumat faktory ovlivňující leadership ve vzájemném kontextu. |
| Související projekty: |