Multikulturní management v nadnárodních společnostech
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2014 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Ing. Pavel Jedlička, CSc. Sborník recenzovaných příspěvků Hradecké ekonomické dny 2014 |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Obor | Ekonomie |
| Klíčová slova | Multinational companies – multicultural teams – grounded theory |
| Popis | Současné výzkumy věnující se problematice multikulturního managementu v nadnárodních společnostech často využívají pouze deduktivní přístup, který způsobuje omezení této oblasti na úzce vymezené teoretické koncepty. Cílem článku je ukázat, že současné pojetí výzkumu multikulturního managementu, především potom v souvislosti se řízením multikulturních týmů, není již dostačující a je potřeba změnit způsob zkoumání tohoto fenoménu. Článek zdůrazňuje především potřebu aplikování takového výzkumného přístupu, který by umožnil vytvoření teorie týkající se principů managementu, které jsou při řízení uplatňovány. Jako vhodná metoda pro povahu zkoumané oblasti, se jeví metoda zakotvené teorie, jejímž cílem je vytvoření teorie, která je zakotvena v reálných datech. |
| Související projekty: |