HR Award – Genderovou rovnost na fakultě prověřil v pořadí již druhý audit
Zhodnotil vývoj za poslední tři roky a přinesl doporučení pro plán genderové rovnosti do roku 2028. Analýza zahrnula osm klíčových oblastí od organizační kultury po zastoupení žen a mužů ve vedení.
První audit genderové rovnosti proběhl na ECON MUNI v roce 2021. Masarykova univerzita poté vytvořila na základě poznatků z auditu svých fakult a součástí Plán genderové rovnosti MU na léta 2022–2024. Byla realizována řada opatření na podporu genderové rovnosti na úrovni univerzity i fakulty, se kterými jste byli průběžně seznamováni. Příkladem je otevření dětské skupiny MU Elánek a zavedení příspěvku na školkovné, vytvoření metodiky pro řešení případů sexuálního obtěžování, zřízení pozice ochránkyně práv, zpřístupnění psychologického poradenství pro zaměstnané, realizace vzdělávacích akcí, vznik datového skladu, nově vytvořené či aktualizované předpisy a mnoho dalších.
S odstupem tří let od prvního auditu tedy proběhl v pořadí druhý fakultní audit genderové rovnosti, který nám umožnil srovnání situace před třemi lety a nyní. Pomocí stejné metodiky jsme opět zkoumali stav a tvořili doporučení v osmi oblastech:
- organizační kultura,
- kombinace práce a rodinného života,
- nábor a výběr,
- funkční postup,
- vyrovnané zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích,
- opatření proti sexuálnímu obtěžování a dalším formám genderově podmíněného násilí,
- zahrnutí genderové dimenze do výzkumu a inovací,
- studium a studentská populace.
Během auditu proběhla kvantitativní a kvalitativní analýza stavu rovných příležitostí a pracovních podmínek na ECON MUNI. Byla realizována analýza vnitřních předpisů, dokumentů a procesů, a obsahová analýza propagačních materiálů. Byla sesbírána a vyhodnocena dostupná statistická data v oblasti počtu mužů a žen na rozdílném stupni studia, na různých pozicích a funkcích, v oblasti odměňování, kariérního postupu, flexibilní formy práce atd.
Důležité vstupy pro audit jsme kromě jiného získali také z výstupů ročního hodnocení a dotazníkového šetření a fokusních skupin, které proběhly v rámci projektu OPEN. Všem, kteří se rozhovorů účastnili, moc děkujeme!
Výstupy jsme shrnuli do závěrečné zprávy a postoupili rektorátu univerzity jako podklad pro tvorbu Plánu genderové rovnosti MU na léta 2025–2028, který je již v platnosti. Zpráva obsahuje také návrhy konkrétních opatření pro ECON MUNI, která budeme realizovat v souladu s univerzitním plánem.
Více informací k tématu najdete na webu Genderová rovnost na MU.
