Nástroje měření výkonnosti podniků
| Title in English | Instruments for Enterprise Performance Measurement |
|---|---|
| Authors | |
| Year of publication | 2007 |
| Type | Article in Proceedings |
| Conference | Vývojové tendence podniků III |
| MU Faculty or unit | |
| Citation | |
| Field | Management and administrative |
| Keywords | Výkonnost; měření výkonnosti; manažerské účetnictví; controlling; Balanced Scorecard; teorie omezení |
| Description | Tradiční pojetí výkonnosti podniku se opírá o finanční vyjádření, jehož široké rozšíření se datuje již od dob průmyslové revoluce. Od té doby postupně dochází k celosvětové harmonizaci finančního výkaznictví a pro řízení vnitřních podnikových procesů bylo vyvinuto manažerské účetnictví, ve které postupně přerostlo nákladové účetnictví začátků průmyslové éry. Mimo rozvoje manažerského účetnictví se však v posledních letech objevilo i mnoho dalších nástrojů, které si kladou za cíl řídit a měřit výkonnost podniku. Tento příspěvek shrnuje závěry specifického výzkumného úkolu realizovaného na Katedře podnikového hospodářství ESF MU pod názvem Nástroje měření výkonnosti podniků. Výzkum se zaměřil na zkoumání otázky, jaký je stav systémů měření výkonnosti, které využívají podniky se sídlem v ČR a jak kvalitně tyto systémy podporují manažery při řízení výkonnosti. Sekundárně se výzkum snaží zodpovědět otázku spojenou s jedním z nových nástrojů řízení výkonnosti, kterým je teorie omezení. Ta se týkala reálnosti a poplatnosti kritiky autora této teorie, dr. Goldratta, směřované na využití některých tradičních metod nákladového účetnictví. |